用人單位如何採取措施用法律手段裁員
來源：法律科普站 3.23W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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這種問題用法律手段有效嗎？
買賣房屋需有土地使用者或房屋產權所有人或其授權的人才能買賣。根據你説的情況，收你3萬元的人既不是土地使用證的所有人，也無房產證，因而無權買賣該房屋，你們的口頭合同因對方隱瞞事實構成欺詐，且對方並非土地使用證的而買賣房屋的，屬違反城市房地產管理法的規定，是無效合同。你有權要求對方返還支付的3萬元。
若協商不成的，可向對方户口所在地或經常居住地法院起訴，除了3萬元，你們還可請求對方賠償3萬元的利息及其他損失（如果存在的話，應提供證據，方能得到法院支持）。
另外，對方也涉嫌詐騙，你們也可向公安機關舉報。
