頂崗鍛鍊與借調的區別

企業借調和勞務派遣的區別是什麼

1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；

2、在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，並不以派遣業務為主營業務，而勞務派遣單位的主業即為人力資源的派遣；

3、在使用頻率方面，企業借調並非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態；

4、在專業機構方面，企業借調通常只以企業雙方共同意願為基礎，沒有所謂專門從事借調業務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提；

5、在是否獲益上，企業借調通常均是基於人員互動或調劑，通常不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。

通過小編的講解，大家應該對何為勞動關係的借調有了初步認識，其實理解起來並不難。用人單位通過協議的方式將勞動者借調到另一家單位，接受其管理的民事活動，就是借調勞動關係。在這種情況下，勞動者同原單位的勞動關係不變，仍然從原單位領取勞動報酬，這和勞務派遣是有本質區別的。