勞動合同“解除”與“終止”究竟有何區別
來源：法律科普站 1.96W
勞動合同“解除”與“終止”究竟有何區別
勞動合同“解除”與“終止”的區別：1、勞動合同是否到期
勞動合同沒有到期是解除勞動合同;勞動合同到期是終止勞動合同，是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。
2、提出解除或終止勞動合同的主體不同
勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基於某種法定事實的出現，都會導致雙方勞動關係的消滅。
一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
3、勞動合同解除與終止的情形不同
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除；勞動者主動辭職；勞動者被迫解除；用人單位單方通知解除；用人單位提前通知單方解除。
以上解除的成就條件也是不同的。
4、勞動合同解除與終止需要履行的法定程序不同
勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序。
在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
5、勞動合同解除與勞動合同終止其經濟補償金的計算起點不同
《勞動合同法》規定的經濟補償金，以2008年1月1日為分界點，分段計算。
勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，並支付經濟補償金時；解除勞動合同的其他情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係工作年限計算；勞動合同期滿後，若用人單位不與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
