公司解除合同賠償問題

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

公司與公司解除合同賠償

1、如果合同中無關於工作變動的條款，你和公司商量解除勞動合同能夠要求公司支付經濟賠償金。

2、如果你過去十二個月的税前平均薪水是九千，公司應該支付你三萬六千元。

3、個人因解除勞動合同而獲到一次性經濟賠償收入，應按“薪水、薪金所得”事項計徵個人所得税。

4、你也能夠分別意變動，要求公司再次安排。公司如果一方面解除勞動合同，就需要支付兩倍的經濟賠償金，就是七萬二千元。