實習協議解除的條件有哪些
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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收養協議解除條件有哪些
根據《收養法》26、27條規定，有下列情形之一的，可以解除收養關係：1、養父母與成年養子女關係惡化，無法共同生活的;
2、收養人不履行撫養義務，有虐待、遺棄等侵害未成年子女合法權益行為的;
3、送養人行使對養父母子女關係的解除權的;
4、因養子女成年後，虐待、遺棄養父母的。
養子女年滿10週歲的應徵得本人同意。被收養人仍未成年的，收養人不得解除收養關係。但收、送養雙方協議解除的除外。
收養協議解除條件就是以上幾條，望對你有幫助。
