不按時發工資個税怎麼報

如何應付公司不按時發工資

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(需要支付仲裁費用，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

新找的工作，才去了幾天，但是就發現並不適合，這個時候想辭職，卻又擔心自己前幾天的工作拿不到工資，畢竟去的時間太短了，一時之間陷入兩難。這樣的情況，相信不少勞動者都曾遇到過。根據我國有關法律中的規定，不管勞動者實際上班時間的長短，雙方之間是否有簽訂書面的勞動合同，只要勞動者實際按照約定為單位提供了勞動，那用人單位就應當按照約定結算對應的工資報酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動者工資。