如何辭職才能有補償金
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如何辭職才能有補償金
勞動者辭職只要有符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的就可以要求單位支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（1）用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（2）因用人單位過錯，勞動者提出辭職的；
（3）勞動者無過錯，用人單位提出辭退的；
（4）依照企業破產法規定進行重整，裁減人員的；
（5）勞動合同期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止合同的；
（6）用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散致勞動合同終止的；
（7）法律、行政法規規定的其他情形。 法律依據
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
