女職工三期辭退補償金如何計算

1、看辭退是否合法，如果是合法原因，就將原來工資補齊，然後多支付一個月的工資。
2、如果不合法，公司辭退的行為屬於違規解除勞動合同，按勞動合同法規定，不光是一個月工資代通知金的問題；
而是應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個月的工資。加上一個月工資代通知金，公司總共應補償3個月的工資。
【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。