仲裁在校學生勞動合同

在校學生可以簽訂勞動合同麼

可以。根據以下兩點：2008年《勞動合同法》並沒有“在校學生不屬於勞動者，不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業大學生，簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。根據《勞動法》規定，年滿16週歲就符合法律規定的就業年齡，在校大學生的身份並不必然就是《勞動法》排除適用的對象。

、即便是1995年勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》(309號)的規定，也並未否認在校生成為勞動者，該規定指出：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

顯而易見，此規定僅僅適用於“業餘時間”“勤工儉學”的特殊條件，對於與用人單位簽訂勞動合同形成固定勞動關係的在校生而言，不應適用這一規定。