在校生能籤勞動合同嗎？

一、在校生能籤勞動合同嗎?

在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，大學生畢業前到單位實習，應籤三方協議，同時，也可以籤勞動合同，但合同起始時間必須是畢業後的時間。未畢業前是學生，執行三方協議約定的條款，畢業後，三方協議自行終止，執行勞動合同約定的條款。

沒畢業不可以籤勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、簽訂勞動合同可以口頭約定嗎?

全日制用工不可以訂立口頭勞動合同，依據《勞動合同法》規定口頭合同一般適用非全日用工。

訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

全日制勞動者是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度的勞動者。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

三、返聘退休員工簽訂勞動合同嗎?

不再籤勞動合同。法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。説到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規範調整範圍，得適用民法規範調整範圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這裏簽訂的協議不同於一般的勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條:已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

在校的學生不可以簽訂勞動合同，只能簽訂就業協議。簽訂全日制用工勞動合同時，一定要採用書面形式訂立，口頭約定的勞動合同，不具備法律效力。如果是非全日制用工，可以口頭約定勞動合同。簽訂勞動合同有時間的限制，建立勞動關係後一個月內要籤書面勞動合同。