批捕前調解好了

調解前的準備

調解前的準備工作主要包括：

(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產生的原因、發展過程、爭議的焦點等。

(2)瞭解與爭議有關的勞動法律法規及勞動合同的規定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據。

(3)對調查得到的材料進行
綜合分析研究，並結合勞動法規的有關規定，判明是非，分析雙方各自應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

(4)召開調解員會議，通報調查情況，討論確定
調解方案，在統一認識的基礎上確定調解意見。

(5)指定調解委員會成員與勞動爭議當事人談話，宣傳有關勞動法律法規，提出正確對待調解的要求，通過宣傳法律知識及對當事人做耐心細緻的思想工作，為調解奠定良好的思想基礎。