試用期懷孕公司能辭退員工嗎 - 有沒有法律規定
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試用期懷孕公司能辭退員工嗎，有沒有法律規定
不能。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的第一百三十二條標的物，用人單位不得依照本法第第三百八十四條倉儲物的驗收四十條、第四十一條的規定解除勞動合同第四十條格式合同條款的無效:（一）融資租賃合同的租金，除當事人另有約定的以外，應當根據購買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤確定。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行第七十四條債權人的撤銷權離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者第七十七條合同變更條件醫學觀察期間的;
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並勞動合同糾紛被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷第九條訂立合同的能力，在規定的醫療期內的;
（四）女職工在孕第二百零五條利息的支付期、產期、哺乳期的;
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(第一百四十條佔有標的物與交付時間六)法律、行政法規規定的其他在運輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運人有過錯的，應當承擔損害賠償責任。旅客託運的行李毀損、滅失的，適用貨物運輸的有關規定。情形。由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不第二百零三條借款使用的限制應改變。
第三百二十四條技術合同的主要條款
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