簽了勞動合同一天後不去了可以嗎

員工簽訂勞動合同一天後不來上班如何處理

在勞動關係中，風險是相對值。實際的操作層面中，對於一般崗位，勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥於它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所説的情況，按隱性離職或者自動離職對待，重新彌補崗位空缺即可。當然，如果通過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。通過這種現象，也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的，並沒有引起他對於自身風險的重視，無視於勞動合同對於勞動者的約束作用只是他自己的無意識行為。作為HR，這能引起你的重視和你對潛在風險的不安，這是勞動關係走向良性軌道的一個健康信號。

實際操作中，你可以按內部制度從一個正常入職的員工的角度去對應處理即可，必要時，可以把處理意見形成書面文件，寄至他的家庭住址地，履行企業的告知義務。