簽了勞動合同可以改嗎？

一、簽了勞動合同可以改嗎?

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，變更勞動合同應當採取書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同簽訂後符合條件可以更改。勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。

二、簽訂勞動合同時要注意什麼?

1、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、工作內容、地點要具體明確

勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。

3、勞動報酬要約定清楚

這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同中寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口説無憑。另外需要補充一點，有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

簽訂勞動合同之後，想要更改，必須取得對方的同意。在簽訂勞動合同之前，員工必須先弄清楚用人單位的基本情況，上網調查公司的法定代表人，單位的地址，工作的內容。簽訂勞動合同時，要注意合同的內容，符合法律要求，工資待遇，工作時間，工作地點，合同期限，必須要寫在其中。