簽了勞動合同上班3天可以離職嗎？

一、簽了勞動合同上班3天可以離職嗎?

簽了勞動合同一天後自離職有工資，勞動者的辭職要符合的規定，工資肯定是會有，工作一天有一天的勞動報酬。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。

二、員工擅自離職怎麼處理

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

至於通知書的送達，用人單位應採取掛號信或郵件形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯繫人地址，並保存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明。

綜上所述，員工是不能夠進行擅自離職的，需要提前三天進行離職申請，在得到同意之後，進行工作交接完畢才可以進行離職，若是擅自離職給公司造成損失的，公司可以依法進行追究。