用人單位對勞動者調崗

用人單位調崗要注意什麼

根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。

縱然如此，合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：

1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。

事實勞動關係當中的任何重要變化都要體現在書面勞動合同中，公司提出來的給員工調換工作崗位的做法，並且在員工也已經接受了的情況下，在勞動合同當中關於工作崗位的條款就應該適當的變更，並且勞資雙方保留的勞動合同都要同時進行變更，如果私自調換工作崗位，公司就侵犯了員工的知情權，是違法的。