用人單位強行調崗 - 勞動者怎麼維權

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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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用人單位強行調崗，勞動如何維權

你好，未籤合同、扣工資、扣押金、無加班工資、無社保、違法開除等屬於違法行為，可以去勞動局（勞動監察大隊）投訴或者委託律師申請勞動仲裁，委託律師可以要求雙倍工資（無合同）、補繳社保、加班工資、代通知金和雙倍經濟補償金等，建議來電諮詢或者帶材料面談。