曠工必須被辭退嗎
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
是不是算曠工，孕婦曠工可以被辭退嗎？
你好！如果你開的請假未及時上交單位，即便你後續補辦的病假單日期與上次病假單日期相連，仍然無法證明你已經履行了請假手續。但如果你在交假條前已經電話告知公司續假的事情，則不能算曠工。因此，如果公司的規章制度明確規定曠工幾天屬於嚴重違反公司規章制度，則公司有權依據制度辭退你。根據《勞動合同法》第三十九條之規定，“嚴重違反公司規章制度的”用人單位可以單方解除勞動合同，即便是孕期也不例外。因為本條並沒有作出對孕婦例外的規定。
