怎麼公示規章制度才利於舉證
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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企業規章制度如何公示最合適
規章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中專款約定“勞動者已經詳細閲讀，並願遵守用人單位的《勞動規章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。 2、將規章制度以手冊形式發給員工，交由員工閲讀，並且在閲讀後簽字確認。用人單位應保留規章制度的發放證據。 3、將規章制度放在公司網站上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規章制度的情況。 4、將規章制度在廠區公共區域將規章內容全文公告，並且將規章制度的公示現場以拍照、錄像等方式記錄備案。 5、將規章制度發到員工個人郵箱裏，保留髮信記錄。 6、將員工對於企業規章制度的瞭解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規章制度的瞭解情況，記錄規章制度考核結果並讓員工簽字確認。 7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規章制度進行集中學習、培訓，讓員工在規章制度學習培訓報到表上簽名。 8、可以進行相應規章制度的考試，並保留規章制度的試卷。
