規章制度怎樣制定才合法生效
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
企業怎樣制定合法有效的規章制度
關於制定過程。一説徵求員工的意見，該企業主就撓頭，他説：每個人的意見都不一樣，他們的要求也太高了，無法滿足。我説，法律規定的是讓你徵求其意見，並沒有規定一定要採納啊！你有發表意見的權利，但是我不認同的話，不予採納不就完了嘛！所以説，公司在制定規章制度時，要召開職工大會（你可以不召開，但是你的有當時員工的簽到表和會議記錄），然後讓每個職工填制職工意見表，都要簽字。這樣規章制度的制定就沒有問題了，徵求了職工的意見，職工也發表了，只是他們提出的意見不切實際，不予採納！ 關於公示過程。公示包括兩方面，一是制定後當時的公示。二是新來員工的公示，因為新來的員工不存在制定時徵求意見，所以對他的公示也是很重要的。有的公司把規章制度張貼在公示欄就以為能公示了，其實不然。如果開庭時，員工説其沒有看到。你這不是白張貼嘛！比較方便的方法是在入職時籤一份收到表，證明各項規章制度都收到了。如果你要求比較高，防止到時候員工説不理解規章制度的含義。那你就組織大家考試，考試主要內容是公司各項規章制定，具體的過程就很好操作了，可以故意泄露答案唄！這時候，每個職工都願意照着答案抄了。考試能靠滿分，這樣到時候再有人説，我沒有看到制度、我不理解其中的內容，誰信啊？相信法官是不會相信的。 當然上述所有的那些過程，需要保留證據的。相關的文件需要保留。
