公司不提前30天辭退
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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不提前30天通知辭退員工有代通知金嗎
1.未提前30日解除均須支付經濟補償僉嗎?是不是隻要企業未提前30日即需支付“代通知金”呢?回答是否定的。《勞動合同法》第四十條規定了三種情形：醫療期滿、不勝任工作及客觀情況發生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支付“代通知金”。除該條以外，均不需另支付“代通知金”，如協商解除、用人單位以勞動者嚴重違紀解除、各種合同終止等。
2.企業提前30日通知解除合同，勞動者不願繼續履行的，可否主張“代通知金”呢?不能主張。從制度創設目的來看，“代通知金”要是為保護特定情形下被解除勞動者的利益。因此，若用人單位提前30日通知解除勞動合同，而勞動者認為勞動關係沒有必要再維持30日，不願繼續履行30日，主動提出當即結束勞動關係，這屬於勞動者權利的放棄。此時勞動者提出“代通知金”請求的，該主張不應再被支持。
3.勞動者主張“代通知金”時，又主張違法解除勞動合同賠償金能被支持嗎?首先，從法理層面而言，在勞動者符合特定情形，用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同，屬於合法解除。即在合法解除的情況下，勞動者可有權主張“代通知金”。而賠償金系用人單位的解除行為被確認違法解除的情況下，勞動者可以主張的權利。對於同一種解除，勞動者不能既主張合法解除進而主張“代通知金”，又主張違法解除，主張賠償金。
4.只要企業依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同，勞動者可否主張“代通知金”?在司法實踐中，仲裁和法院對於僅滿足實體要件，但未遵循《勞動合同法》第四十條規定的程序要件解除勞動合同的行為，可認定為違法解除。換言之，勞動者或用人單位有《勞動合同法》第四十條規定的客觀情形，用人單位最終的解除依據亦為該條，且滿足該條的程序性規定，該解除行為方才系合法解除。如上所述，違法解除的情況下，勞動者不可主張“代通知金”及經濟補償金，而應主張違法解除勞動合同的賠償金。
5.“代通知金”的標準是什幺?代通知金的不長標準是上一個月的工資，關於“上一個月工資”如何理解。法條中規定系“上一個月”，因此不論解除當月是否滿月，均以前一個月的工資標準支付“代通知金”。如4月份離職，那麼上一個月的工資就是指3月份，無論員工是4月1號離職還是4月30號離職，上個月的工資都是指3月份的工資。
用人單位辭退員工，一般來説，由於員工客觀上的不能從事公司的勞動，如果不能提前30天通知，需要支付一定的替代賠償金，作為不能提前通知員工的一項補償。但是如果由於員工主觀上的不想從事工作，公司無相應過錯的情況，即使用人單位沒有提前30天通知，也不需要支付相應的賠償金。由於公司和用人單位的權利義務判定需要相關的證明材料，具體的情況還要諮詢律師。
