不籤勞動合同提前30天辭職不批
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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不籤勞動合同提前30天辭職不批怎麼辦？
想知道不籤勞動合同提前30天辭職不批怎麼辦的朋友可參考以下內容：勞動法並沒有規定辭職要公司批准，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當地的人社部門投訴。另外提醒一點，就是在辭職前注意不能給公司造成直接損失，否則要賠償。
《勞動合同法》規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
