員工拒籤勞動合同離職時向單位索要雙倍工資是否合法

來源：法律科普站 1.57W

1、員工拒籤勞動合同離職時向單位索要雙倍工資，不合法。用人單位拒籤勞動合同才可以向單位索要雙倍工資。
2、《勞動合同法》規定八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。