僱傭關係不給工資怎麼辦
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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被開除不給工資怎麼辦
不給工資嚴重違法，直接去當地勞動部門投訴，一般都會管的。沒有簽訂勞動也可憑勞動關係資料（考勤記錄、工資條、員工卡）等去勞動部門投訴。沒有也行，公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時間超和過一個月沒簽勞動合同，還可要雙倍工資，但要仲裁或法院起訴。《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
