試用期被辭退的理由

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試用期辭退員工的理由

目前的這個試用期辭退員工的理由，具體是有人認為，既然是“試用”，用人單位和勞動者個人誰都可以隨時解除勞動關係，不需要什麼理由。而事實上，因為試用期是計入到勞動合同期限之內的，所以對於勞動者來説，只需提前三天通知用人單位就可以解除雙方的勞動關係;而對於用人單位來説，則就必須需要一個充分的理由了。否則，一不小心就會違背法律規定，要麼達不到解除勞動關係的目的，要麼還要向勞動者支付相應的經濟補償。讓我們不妨先從下面的案例看起。劉某於 2007年10月進入某電子公司，並與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結束劉某通過公司測評轉為正式員工後，公司為劉某繳納了社會保險費。劉某在公司工作兩個多月後，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內辭退員工不需要理由。顯然，公司的説法是非常錯誤的。而事實上，後來劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定，得到了仲裁委員會的支持。

辭退試用期勞動保障勞動糾紛

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