用人單位加班費舉證

用人單位可以自定加班費標準嗎

用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規定更高。工資，包括加班工資的法律規定，屬於勞動規範的基準法規定。簡單的説，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法定標準更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什麼崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金週”期間上班的一律按統一的標準支付，這是不完全正確的。對於工資低的員工，如果單位的支付標準，高於他的基本工資計算所得加班工資，那麼是許可的。但對於基本工資比較高的員工來説，實得的加班工資就可能低於法定標準了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。