加班費爭端用人單位也需舉證嗎

對被安排加班的事實，需要由勞動者舉證。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
也就是説，勞動者主張加班費，用人單位認為不存在加班事實的，勞動者要求用人單位提供考勤記錄，如果用人單位拒不提供的，應認定勞動者加班事實存在，用人單位應依法支付加班工資及經濟補償金。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條