員工離職企業年金如何處理

企業如何處理員工的離職

原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條 “停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條： “對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理”的規定是一致的。因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字 [1992]45號《覆函》重申了以上意見。

在自動離職的情形，試用期需要提前三天通知單位，而要是轉正了的話，則需要提前三十天通知用人單位。當然，此時也是需要辦理自動離職手續的，其實主要就是對自己手上負責的工作進行一個交接，讓其他人能夠接着進行處理。