勞動合同可以沒到期重新籤嗎

勞動合同沒到期籤勞務合同合法嗎

勞動合同沒到期籤勞務合同顯然是不合法的，應當解除未到期合同再重新簽訂勞務合同。如果沒有取得職工同意單位無權變更勞動合同如果沒有保持原先的合同條件，職工可以離職並且要求支付補償，並且社保屬於強制性保險，可以申請勞動仲裁要求補繳。用人單位與勞動者自用工1個月後未簽訂勞動合同的，自第2個月到1年內，用人單位需支付月2倍工資。

按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。