辭退員工都要賠償嗎 - 法律是如何規定的
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辭退員工都要賠償嗎,法律是如何規定的
律師解答當事人提出的這個問題，實際想問的應該是用人單位單方解除勞動合同，是否需要向勞動者支付經濟補償？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，其中用人單位單方解除的情況有：1、依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除；2、按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除的情形；3、依照本法第四十一條第一款規定解除即破產重整時的裁員；4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同；5、因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同；5、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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