什麼情況下勞動者才需要支付違約金
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什麼情況下勞動者才需要支付違約金
1、沒有工作至約定的服務年限的；2、違反了競業限制協議，給用人單位造成損失的。
3、違約金的數額一般按雙方的約定來支付。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
