職工個人社保繳費比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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成都企業職工社保繳費比例

用人單位及職工

1、養老保險

企業繳(城鎮職工：19%(有僱的個體工商户12%);原綜保本市户籍勞動者、非本市户籍農民工：12%)

個人繳8%;

2、失業保險

公司繳0.6%，

個人繳0.4%;

3、工傷保險

公司繳(根據行業確定基準費率，實際費率為(基準費率+浮動費率)×0.7)，

個人不繳;

4、生育保險

公司繳0.5%，個人不繳;

5、醫療保險

企業繳(城鎮職工、原綜保本市户籍勞動者、有僱工的個體工商户：6.5%;非本市户籍農民工：2.5%)

個人繳(城鎮職工、原綜保本市户籍勞動者、有僱工的個體工商户：2%;非本市户籍農民工：無)。

以上就是成都社保基數和繳納比例。各個地區因為經濟發展水平的不同，居民的社保繳納基數也會不同，一般來説，經濟越發達的地區，社保的繳費基數上限也就越高，而職工享受到的保障也就越高。在各項保險的繳納中，生育保險與工傷保險個人不需要繳納。