傷殘津貼不能低於最低工資標準嗎

來源：法律科普站 1.71W

單位扣除個人公積金後傷殘津貼低於當地最低工資標準合法嗎

一、根據您提供的信息，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：要求足額發放傷殘津貼。二、具體法律依據如下：依據《工傷保險條例》第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因此，單位發放的傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。您可以要求企業幫您補齊。三、為使您的上述權益得到有利保障，注意收集與單位建立勞動關係的證據，如：1、勞動合同、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、傷殘津貼發放記錄、金額、銀漢卡等3、其他勞動者的證言等。

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