低於最低工資標準能要求補償金嗎
來源：法律科普站 2.03W
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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關於病假工資最低工資標準能低於最低工資標準嗎這個問題，其實是可以低於的。 勞動者獲得最低工資有兩個條件：一是在 法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約 定的工作時間內；二是提供了正常勞動， 履行了勞動義務。患病住院時，由於勞動 者本人原因造成在法定工作時間內或依法 簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供 正常的勞動，因而可以不按最低工資標準 的規定支付工資，這是合法也是合理的。 但是，病假工資雖然不受最低工資標準的 保護，仍應以最低工資標準為依據發放工 資報酬。根據相關規定，勞動者患病或非 因工負傷的病休期間，用人單位支付的病 假工資不得低於本地區最低工資標準的
