顧傭關係糾紛 - 勞動仲裁

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

哪些糾紛可以申請勞動仲裁

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

可見，如果沒有計劃請律師的話，申請勞動仲裁完全沒有任何問題，或者也可以考慮聘請那些收費標準低於2000元的律師，畢竟普通的勞動糾紛也沒有多麼的複雜，沒必要花大價錢聘請律師。如果説是為了2000塊錢的報酬或補償引發的糾紛，當然也有必要申請仲裁。