哺乳期什麼情況算曠工
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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哺乳期曠工幾天算自動離職
哺乳期曠工幾天算自動離職勞動法沒有規定，1、哺乳期單位不能辭退，你有正當理由請假單位如以你曠工為由辭退，屬違法解除；2、如果你現在不想幹了，可以等着單位辭退你3、如果是你自己主動辭職，什麼補償也沒有，失業金也無法領取，如果是單位提出來的，你可以要求違法解除賠償金和領取失業保險金，從法律角度，單位提出解除，對你沒有什麼影響。
