辭退剛懷孕的孕婦怎麼勞動賠償？

一、辭退剛懷孕的孕婦怎麼勞動賠償？

1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、用人單位哪些情形可以解除合同？

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、被單位辭退要怎麼舉證？

因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：

(一)企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(二)按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。

(三)職工違章違法的有關證據材料等;

(四)職工的工資、獎金收入情況等;

(五)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

綜合上面所説的，辭退懷孕的女職工，這種行為已經觸犯了法律條款，也會讓勞動者的利益受損，只要實施此行為必定就需要承擔起相應的補償，而且還會按雙倍的工資來進行支付，對於支付的標準就會按勞動者工作的年限和收入來進行確定。