湖南省社保問題補繳新政策
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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諮詢一下湖南省社保問題補繳新政策有哪些
2017年湖南省社保問題補繳新政策如下：問題一：關於未參保人員補繳年限的個人賬户規模如何計算?
按《通知》參保補繳基本養老保險費的人員，其個人賬户規模按湖南省歷年規定的個人賬户規模政策執行。其中，一次性補繳15年的基本養老保險費的人員，其提前補繳年限的個人賬户規模按8%記入。
問題二：未參保城鎮靈活就業人員的繳費基數是多少?
需要補繳基本養老保險費的城鎮靈活就業人員，統一按辦理補繳手續時上一年度全省在崗職工月平均工資的60%或100%為個人歷年補繳繳費工資基數，按20%的繳費比例，一次性補繳當地城鎮企業職工基本養老保險統賬結合制度實施後的基本養老保險費(不含利息)。
