實行不定時工作制
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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哪些員工可以實行不定時工作制
不定時工作制的員工可以不打卡，但應當明確雙方工資的計算方式與標準。雖然實行不定行工作制的職工，不受勞動法中日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但是，企業應根據勞動法的規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工休息休假和生產、工作任務的完成。因此，實行不定時工作制，並不意味着企業可以無限制地安排員工連續工作。超過8小時是可以的，但超時加班也應該有個限度。
