應該如何來確認勞動關係
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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著作權有關合同中關於款項的問題
無論是在著作權許可使用合同還是在著作權轉讓合同、出版合同等各類合同中，一般都會涉及到有關款項的問題，所以對於應支付款項的不同的計算方法、支付方式、支付期限等都關係着日後履行過程中以及訴訟過程中雙方的權利，如果約定不明確，將可能引發不必要的糾紛。實踐過程中，當事人的約定經常出現疏漏，導致日後在計算相關數額時雙方出現分歧。建議雙方在簽訂合同時，應當明確合同款項的計算方式，將現有的數據或者計算公式明確列為合同內容，並且約定在合同履行過程中產生的與計算合同價款相關的數據進行及時公示，違反此約定的要承擔相應的責任
