用人單位根據行業慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法

來源：法律科普站 2.08W

不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。不僅可以追索拖欠的勞動報酬，還可以索要不簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，還可以要求經濟補償金。