入職一年後補籤勞動合同有效嗎

入職一年不籤勞動合同可以拿到多少賠償

自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

正規的勞動合同上應該包括了這些基本內容，並不區分個體工商户還是公司的這種性質，但不要説是個體工商户，就連已經在工商局登記在冊的公司都根本沒有把落實勞動合同當成一回事，所以，某種程度上國家對於書面勞動合同的監督並不算嚴格，再加之高居不下的失業率，使得很多職工在勞動關係的選擇上根本沒有任何主動權。