五險一金一般怎麼扣

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一般國有企業的工資是怎麼扣的（五險一金）？

五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬户的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬户，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。[2]醫療保險以市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過市職工平均工資的10%。2009年下半年起，市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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