因為工傷在具體能怎樣得到賠償
來源：法律科普站 2.03W
因為工傷在具體能怎樣得到賠償
一、工傷認定(不收費)1、申請的時間：
用人單位方：自從業人員發生意外傷害或被判定為職業病之日起30日內。
勞動者方：勞動者或其直系親屬、工會組織自意外發生之日起1年內。
2、認定的時限：勞動行政部門自受理之日起60日內;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
3、申請地點和受理機關：用人單位工商註冊所在地的區縣、勞動行政部門。
4、申請所需手續：身份證複印件;單位營業執照複印件;與用人單位存在勞動關係的證明，如：飯卡、薪水單、考勤卡、勞動合同、工作證、工友證明等;醫療證明;其它手續視情況而定。
二、勞動本領判定(工傷保險基金支付，單位或勞動者墊付350元)
1、申請時間：傷情相對穩定後;
2、判定時限：判定委員會自收到勞動本領判定申請之日起60日內，最長不超出90天。不服判定結論的，自收到該判定結論15日內向市判定委員會提議再次判定的申請。
賠償渠道和準則
一，用人單位負責賠的部分
1，停工留薪期薪水(工傷前12個月平均薪水)
2，護理費(護理人薪水或護工薪水)
3，勞動關係解除或終止後的一次性就業補貼金
二，工傷保險基金負責賠償的部分
1，交通費(實報實銷)
2，伙食補貼費
3，一次性傷殘補貼金
4，勞動關係解除或終止後的一次性醫療補貼金
5，醫療費;輔助器具費
