酒鋼員工連續曠工三天

來源：法律科普站 2.39W

員工連續無故曠工5天可以將他開除嗎?

　　曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班的情形，屬於嚴重違紀行為。計劃經濟時期，《企業職工獎懲條例》曾規定，連續曠工15天，累計曠工30天可予除名。該條例雖然已經廢止，但仍然有個別省市在貫徹勞動法相關規定中沿用這一規定。　　連續曠工5天可否解除勞動合同？首先，應當看所在省市勞動部門和法院對此有無要求，如果有要求的，應當遵從要求；如果沒有要求，則看單位依法制定的規章制度是如何規定的，是否規定了曠工5天構成勞動合同法第三十九條（二）款“嚴重違反用人單位的規章制度的”情形。