因勞動爭議糾紛引發的抱團訴訟
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議糾紛訴訟時效
您好，我是江門的律師，廣東凌志律師事務所位於江海區和蓬江區兩個法院的旁邊，即蓬江區農林西路100號。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現行的60天延長至一年，時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
因此你反映的該案已經過了訴訟時效了。
