因為單位將員工除名或者辭退而引發的勞動爭議 - 由哪一方負責舉證
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
患有重病單位辭退的勞動爭議
您好，要看合同解除的理由，如果是到期解除，需按照工作一年賠償一個月工資的標準支付賠償金；如果是非法解除則要支付賠償金，是補償金的兩倍；加班費的主張可能要結合你的證據看能否支持。另外你醫療期內應由企業發病假工資。希望能對您有所幫助。
