事業單位職工年假規定

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事業單位職工病假審批規定

用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。　　病假期間的工資一般核算方法為：　　用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。　　至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。　　按患病休養時間計算具體假期工資：　　病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：　　1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%; 　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%; 　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%; 　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%; 　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)：　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%; 　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%; 　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

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