用人單位裁員應遵循的程序
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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用人單位想辭退多次違反公司規章制度的員工，應走哪些程序
1、公司要有合法有效的規章制度；2、員工存在規章制度中所列明的違紀事實；3、公司按規定對員工的違紀行為作出處理，直至開除。4、建議公司聘請專業律師做公司常年法律顧問。需要幫助，可以來電聯繫。勞動維權專業博客供參考
