新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些

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新法下勞務派遣面臨的主要風險及應對辦法

新勞動合同法下企業勞務派遣用工風險的應對之策　　1.遴選資質優秀、合法的勞務派遣公司。勞務派遣公司是否合法、資質是否優秀將直接決定着勞務派遣人員的權利能否得到有效的保障。為了避免不必要的勞動糾紛，保證勞務派遣人員的合法權益，必須要在遵守新勞動合同法的前提下，選擇具有優秀資質的勞務派遣公司。　　2.嚴格按照法律規定簽訂合法、全面的勞務手續。為規範企業的用工行為，用工企業必須要與勞務派遣公司簽訂合法的勞務派遣協議，以此保證勞務派遣用工的權益。除此之外，用工單位還必須要注意審查勞務派遣單位與被派勞務人員所簽訂的合同、社保、工資發放、加班費發放等文件，避免因為勞務派遣公司的違法行為，產生連帶責任。　　3.加強對勞務派遣的日常管理。對於勞務派遣的日常管理，必須要建立起相應的勞務派遣管理體系，完善相應的管理制度，採取有效的措施對勞務派遣用工過程中的風險進行防範。一方面，用工企業必須要加強與勞務派遣公司的協調，在相關法律文件中明確各自所承擔的管理責任；另一方面，必須要加強對勞務派遣用工全過程的管理，切實維護好被派勞務人員的合法權益，對各種違法使用勞務派遣用工的行為進行嚴厲處罰，淨化勞務派遣用工的市場環境。　　4.轉變用工模式。梳理和界定企業崗位用工性質，並且轉變用工模式，企業有幾種選擇：一是直接籤合同，將勞務派遣中核心員工、關鍵員工直接簽訂聘用合同；二是維持勞務派遣，符合規定三性崗位繼續使用勞務派遣員工；三是業務外包，如物業、保安、食堂都可以外包給專業公司，減少自己的直接用工。當然外包的問題是企業對外包控制減弱，且目前外包業務面臨的外包市場不成熟的、缺少專業化高技能外包公司、沒有合適的公司可以承攬外包業務。　　總而言之，隨着市場經濟的發展，國家對勞務派遣相關的法律法規將日趨嚴格，因此充分利用和解決好勞務派遣用工模式，仍有很長的路要走。勞務派遣用工的存在，對我國的經濟建設事業有着極其重要的助推作用。

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